Al final de cuentas de eso se trata el trabajo. Ya hemos hablado acerca de la importancia que tiene el ser ordenandos, tener nuestros objetivos y estrategias claras, mantener relaciones laborales saludables, pero ¿qué hay de nosotros mismos? La salud física, emocional y mental componen el bienestar de una persona. Éste, surte un efecto en la vida laboral.
El diagrama básico de la comunicación es: EMISOR-MENSAJE-RECEPTOR. La responsabilidad de que un mensaje llegue en tiempo y en forma al receptor, es siempre del emisor. Sucede que, en las empresas y organizaciones, la mayor parte de los problemas están fundados en una falta de comunicación.
Es un término que no se escucha muy frecuentemente ¿Qué se te ocurre que es la autoeficacia?
Es la creencia de que se es capaz de realizar una tarea aún sin tener el conocimiento.
Muchos podrían reconocer una relación directa entre la productividad y el estado emocional de las personas. Otros, una prácticamente nula. La realidad es que querámoslo o no, sí existe una correlación entre las emociones y nuestro trabajo.
En las últimas fechas las empresas no pueden parar la rotación del personal y los empleos están durando uno o dos años máximo pero… ¿por qué ocurre?
Esto se debe a que las nuevas generaciones tienen otros intereses sobre el trabajo, es decir, que las expectativas son otras, y en estos casos si la empresa no logra romper el paradigma de una gestión de Recursos Humanos a la antigüita, entonces los intereses de cada empleado no logran congeniarse.